Ce vendredi 17 juin a eu lieu la deuxième réunion de négociation sur l’intéressement pour la période 2022-2023.
Cette négociation vise également à valider les seuils de déclenchement de l’intéressement 2022 qui sera versé aux collaborateurs début 2023.
Lors de la dernière réunion, la CFTC a fait part de ses attentes :
- Restituer 1 mois de salaire au titre de l’intéressement pour répondre par une solution vertueuse à la problématique de perte de pouvoir d’achat des salariés du fait de l’inflation
- Un bon accord d’intéressement n’hypothèque pas l’entreprise sur le long terme car cela n’augmente pas structurellement la masse salariale. Les seuils de l’accord sont en effet renégociés chaque année et peuvent être ajustés pour jouer sur la rétribution possible.
- L’intéressement est exonéré de charges sociales ce qui est intéressant pour l’entreprise
- L’intéressement concerne tous les collaborateurs alors que la prime PEPA en préparation pour 2022 (Prime Exceptionnelle Pouvoir d’Achat) ne touchera que trop peu de salariés
- L’intéressement permet aux salariés qui le peuvent de faire de l’épargne salariale, abondée et défiscalisée
- Ajuster le seuil maximum du montant d’intéressement à 1.5 mois de salaire tout en équilibrant le poids de chaque critère :
- Pour obtenir un versement d’un mois de salaire en intéressement, la CFTC sait que le seuil max doit dépasser 1 mois de salaire. En effet, ces dernières années, le montant d’intéressement réellement perçu par les collaborateurs tournait autour de 50% du seuil max.
- Pour remonter le critère RSE à la hauteur de l’importance des critères économiques FTTH et EBITDA, la CFTC a demandé de positionner à 1.5 mois soit 0.5 mois sur chacun des 3 critères
- Baisser le seuil max sur le critère FTTH au niveau de l’objectif FTTH et abandonner le seuil de surperformance :
- Nous sommes déjà en retard sur notre objectif FTTH et atteindre l’objectif fixé au budget est déjà de la surperformance
- La CFTC refuse que cette année encore ce critère FTTH pénalise le montant d’intéressement que les collaborateurs percevront
Malgré cela, la Direction a ouvert cette réunion de négociation avec une proposition décevante. Celle-ci n’avait évolué que sur le choix du critère RSE :
- La Direction a proposé que le nombre de mobiles recyclés soit retenu comme critère RSE
- Le montant d’intéressement maximum restait à 0.65
- Tous les critères étaient encore calibrés sur de la surperformance (y-compris le FTTH)
- La surperformance entre le déclenchement de l’intéressement et l’atteinte du seuil max était plus forte encore que celle de 2021
La Direction a ensuite amélioré sa proposition et présenté sa « dernière et meilleure » proposition :
- Le montant d’intéressement maximum reste encore à 0.65
- Tous les critères sont encore calibrés sur de la surperformance (y-compris le FTTH)
- L’atteinte des seuils max est fois plus rapide que précédemment
- Enfin, la Direction a proposé une alternative au critère FTTH : l’ABPU Mobile (cet indicateur reflète le montant facturé moyen par client)
Face à cette proposition, qui se veut la dernière de la Direction, la CFTC note que la Direction reste sur une proposition a minima.
La CFTC a exprimé fermement son désaccord avec les dernières propositions de la Direction :
- La CFTC réitère sa demande à 3 x 0.5 mois de salaire si atteinte du seuil max soit 1.5 mois de salaire
- La CFTC souhaite que le critère FTTH soit remplacé par le critère ABPU. En effet, la Direction reste sur des seuils FTTH qui garantissent aux collaborateurs que ce critère ne déclenchera aucun intéressement en 2022.
- Concernant les seuils, la délégation CFTC se laisse le week-end pour reboucler avec des collaborateurs en charge des activités concernées pour se positionner sur leur pertinence.
La dernière réunion planifiée lundi 20 juin permettra d’échanger avec la Direction sur nos préconisations concernant l’ensemble des seuils (EBITDA, Mobiles recyclés et ABPU).
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Votre délégation CFTC Bouygues Telecom / RCBT
Audrey MAZILLIER (RCBT), Norbert RAYMOND (BYT), Olivier LOUISE (BYT), Frédéric MELLE (BYT)
