Les 12 et 19 juillet 2022, des négociations sont prévues par la Direction pour travailler sur ce que Bouygues Telecom peut proposer pour accompagner ses salariés en cette période de forte inflation.
L’objet de ce billet est de détailler le contenu de la plateforme CFTC soumise à la Direction au cours de la réunion du 12 juillet. Ce sont donc nos demandes et idées pour que Bouygues Telecom amortisse l’impact de cette crise inflationniste sur le pouvoir d’achat de ses salariés.
Voici donc les 5 propositions soumises à réflexion de la Direction :
- Une RDR exceptionnelle de juillet 2022: augmentation de tous les salaires afin d’accompagner la hausse des prix sur les consommations courantes. Avec un minima de 200€ sur les premiers niveaux de salaires jusqu’à 2500€ bruts mensuels.
- Versement de la prime PEPA (Prime Exceptionnelle pour le Pouvoir d’Achat) à hauteur du plafond qui sera voté prochainement par le gouvernement.
- Remboursement à hauteur de 100% sur les transports en commun et une aide aux dépenses de carburant pour les collaborateurs devant utiliser leur véhicule personnel.
- Ajouter 1 jour de TTV supplémentaire pour minimiser les frais de transport (logique de temps ou distance avec accord manager) et participation frais de TTV , ticket restaurant pour les jours de TTV, augmentation du remboursement de la box de 10 à 20€
- Faire bénéficier les collaborateurs et leur foyer de remises sur leurs offres Bouygues Telecom et disposer des prix négociés par les services Achat et Services de Bouygues Telecom sur l’énergie (Réseau), les assurances…
