Vous êtes satisfait de l’accord de télétravail ? Pas nous !
La CFTC pense que Bouygues Telecom est capable de mieux.
Nous pensons qu’il faut rouvrir rapidement une négociation sur l’accord de télétravail actuel qui dans sa formulation ressemble plus à un accord de travail minimal sur site.
En effet, il nous semble urgent que la contrainte du nombre de jours minimum sur site soit remplacée par un nombre de jours maximum de télétravail. L’accord actuel oblige les collaborateurs à annuler un jour de télétravail dans le cas d’un jour férié ou d’un jour d’absence en semaine : ce n’est pas admissible en 2022 !
Par ailleurs, nous pensons qu’il est urgent d’améliorer cet accord en :
– en supprimant la contrainte de distance des sites Bouygues Telecom lors des jours de télétravail
– en ouvrant la possibilité aux collaborateurs dont l’activité le permet de passer à 3 jours de télétravail hebdomadaires
– en prenant en charge les frais occasionnés à domicile par le télétravail (électricité, chauffage, prise en charge de l’abonnement internet, participation aux frais de déjeuner)
Enfin, cerise sur le gâteau, la CFTC pense que cette évolution contribuera à l’objectif de décarbonation de l’impact de Bouygues Telecom puisque cela limitera d’avantage les trajets Domicile/Travail des collaborateurs que l’accord actuel.
