A l’issue de la dernière réunion de négociation, la proposition de la Direction est 3,5% : 2,6% pour acquisition de compétences, nouvelles missions + 0,9% pour les promotions, les métiers en tension et le rattrapage valeur marché).
L’inflation moyenne devrait être de 5,8% en fin d’année 2023 et l’inflation moyenne attendue en 2024 de 2,6% (estimation Banque de France 18 septembre 2023), cependant, les postes de dépense principaux des collaborateurs ont connu depuis 2022 une plus grosse inflation, comme, par exemple, les dépenses alimentaires qui ont augmenté de 17,9% depuis janvier 2022.
Après une RDR 2023 à 3% hors promotion pour une majorité des collaborateurs (seuls une faible partie des collaborateurs a bénéficié des 1,8% supplémentaires en septembre 2023), la RDR 2024 hors promotion de 2,6% ne permet pas de compenser la perte de pouvoir d’achat des années précédentes, d’autant qu’elle ne concernera pas tous les collaborateurs.
Lors de cette NAO, la Direction a également concédé quelques améliorations de notre cadre social dont les plus marquantes pour le pouvoir d’achat sont :
- l’augmentation des plafonds Déjeuner (22 à 23€) et Dîner (25 à 27€),
- le maintien, pour 2024 uniquement, du complément exceptionnel RIE passé de 25 à 30 centimes,
- la prise en charge de 5% supplémentaires sur la complémentaire Santé, représentant dans le cas le plus favorable (2 adultes et 2 enfants ou plus) une économie de l’ordre de 10€ bruts par mois.
Cependant, après avoir sondé ses sympathisants et ses élus, ces améliorations, à la marge, du cadre social ne compensent en rien la perte de pouvoir d’achat de l’ensemble des collaborateurs. Elles concernent des populations spécifiques et laissent de côté la majorité des collaborateurs qui ne bénéficieront pas de ces évolutions positives.
Dans cette période difficile pour le pouvoir d’achat, la CFTC, consciente que toute amélioration du cadre social et qu’une possibilité de revalorisation des salaires des collaborateurs même inférieure aux attentes de ceux-ci est toujours meilleure que le risque de ne rien avoir, a choisi de signer cette NAO.
Sa signature, si elle est suivie de celle d’un des deux autres syndicats présents chez Bouygues Telecom, contraindra la Direction à appliquer le résultat de cette négociation.
Cette signature constitue pour la CFTC un acte responsable vis-à-vis des collaborateurs, elle demande en retour à la Direction de tenir l’engagement pris lors de la dernière réunion de négociation et de donner aux collaborateurs les clés de la lecture de notre trajectoire Ambition 2026 et des défis encore à venir. Les informations données au marché, ont été tout 2023 très positives, laissant les collaborateurs avec un gout de « pas assez » face au résultat de cette NAO.
La CFTC attend donc avec impatience le prochain live coDG de janvier 2024 qui constituera une tribune parfaite pour que la Direction fasse preuve de la même pédagogie auprès des collaborateurs que celle dont les OS ont bénéficié lors de ces NAO 2023.
Enfin, la CFTC, consciente de signer un accord a minima et en décalage avec les attentes légitimes des collaborateurs, abordera la renégociation de l’accord d’intéressement avec la volonté que, dès 2024, la contribution de chaque collaborateur à l’atteinte des objectifs de l’entreprise puisse rapporter jusqu’à un mois de salaire contre 3/4 aujourd’hui.
Un accord d’intéressement plus avantageux permettrait à la Direction de montrer son intention de valoriser l’effort collectif des collaborateurs et de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat de tous.
